Firemní vysvědčení UlovDomov.cz s.r.o.

Podívejte se jak společnost UlovDomov.cz s.r.o. hodnotí její zaměstnanci na základě výsledků interního průzkumu spokojenosti a angažovanosti v prosinci 2018 s 98% účastí.

Lidé ve firmě popisují UlovDomov.cz těmito slovy:

"Přátelství, spolupráce, dynamika, start-up, inovativní, energická, odhodlaná."

Hodnoty společnosti

  • přátelství
  • důvěra
  • rozvoj
  • smysluplnost

Firemní hvězdy

Splendid Score

Naše multifaktorové hodnocení firmy z pohledu celkové spokojenosti zaměstnanců.

72%

Brand Promotion Score

Jak je pravděpodobné, že by zaměstnanci doporučili společnost svému známému jako dobrého zaměstnavatele?

+63
-100 problém
0 dobré
30 70 skvělé
100 vynikající

Hodnocené kategorie

Na základě získaných dat jsme objektivně vyhodnotili výsledky v následujících oblastech:

Štěstí 90%
Náplň 95%
Rozvoj 85%
Vedení 80%
Tým 85%
Prostředí 70%
Svoboda 92%

Štěstí

Znáte ten pocit, když vstáváte do práce rádi?
V tom případě jste opravdu šťastně zaměstnaní. Štěstí v práci totiž znamená celkovou spokojenost spojenou s pocitem, že má Vaše práce ve firmě smysl.

  • ráno se těším do práce
  • má práce je tady smysluplná
  • jsou mi blízké firemní hodnoty
  • chápu svůj přínos pro firmu

Náplň

Rádi se potýkáte s výzvami, a zároveň chcete dostávat konstruktivní zpětnou vazbu? Pak potřebujete pracovat na zajímavých úkolech, kde vidíte dopad své práce. Potom není Vaše náplň práce ve firmě nudnou rutinou.

  • projekty a úkoly, na kterých pracuji jsou zajímavé
  • projekty a úkoly, na kterých pracuji jsou výzvou
  • výsledky mé práce jsou viditelné
  • dostávám konstruktivní zpětnou vazbu

Rozvoj

Kariéra není jen pro kariéristy. Kariérní růst neznamená nutně postup na vyšší pozice, ale šanci se v rámci své pozice zdokonalovat. Důležitá je podpora firmy a možnosti rozvoje.

  • jsou tady velké možnosti kariérního růstu
  • firma podporuje můj kariérní růst
  • v práci se můžu realizovat
  • mám tady příležitost se zdokonalovat a učit se novým dovednostem

Vedení

Podpora od managementu je důležitá. Když je Váš nadřízený tím správným lídrem, a můžete mu důvěřovat, dokážete odvést lepší praci. Znamená to i situaci, kdy si můžete dovolit říct, co si opravdu myslíte, aniž byste za to byli perzekuováni.

  • velmi dobré hodnocení vedoucích
  • vůči šéfovi pociťuji důvěru
  • mám podporu při řešení pracovních problémů
  • mám podporu při řešení osobních záležitostí

Tým

Dobré vztahy a spolupráce s kolegy je jeden z nejdůležitějších faktorů, proč člověk rád ve firmě pracuje. Bez této skutečnosti nikdy nebudete v práci opravdu šťastní.

  • cítím se dobře s lidmi, se kterými pracuji
  • setkávám se s kolegy mimo práci
  • učím se od svých kolegů
  • spolupráce s kolegy

Prostředí

V zaměstnání strávíte třetinu života, a proto byste neměli pracovat někde, kde se necítíte příjemně. Nejde vždy o dokonalé moderní kanceláře. Máte na pracovišti příjemnou atmosféru? Oceňují vaši snahu?

  • v kanceláři se mi dobře pracuje
  • panuje tady dobrá atmosféra
  • často oceňují moji aktivitu
  • svobodně si volím tým

Svoboda

Znáte to sami, přijdete s nadšením s něčím převratným, ale nikdo Vás neposlouchá. Firmy, které dokáží ocenit a využít nápady svých zaměstnanců, se těší mnohem větší oblibě a zaslouží si velký respekt. Důležitá je taky svoboda v tom, jak si naplánujete svou práci.

  • naslouchají mým nápadům
  • mám prostor na vlastní řešení
  • mám svobodu v organizaci práce
  • mám svobodu v plánování pracovní doby

Technologie

Slack, Trello, GSuite, PHP, MySQL, Nette, JavaScript

Benefity

Poskytované zaměstnanecké výhody

Homeoffice
Sickdays
Flexibilní pracovní doba
Školka
Auto
Stravenky
Karta na sport
Pojištění
Příspevěk na dopravu
Občerstvení na pracovišti
Odpočinková zóna
Zvířata na pracovišti
Odborné vzdělávání
Jazykové kurzy
Extra
  • Zvýhodněné bydlení

UlovDomov a Ideální nájemce tvoří skvělá parta lidí, která dělá radost zajištěním servisu pro ty, kteří chtějí domov a ty, ketří své reality pronajímají. Lidé zde věří zakladatelům a jejich vizi, na které se chtějí podílet. Vedení firmy na lidech záleží dává jim volnost společně s odpovědností. Jako v každém rozvíjejícím se start-upu je někdy těžké vidět, kam dál se můžete rozvíjet, než se zavedou pro růst nezbytné procesy. Také se v daném počtu týmů a množství pozic nedá volit, v jakém týmu budete zrovna pracovat, ale v UDINu se snaží vás podpořit, pokud potřebujete změnu, a najde se řešení uvnitř firmy, když s tím otevřeně přijdete. Chcete se také podílet na smysluplné službě a zapojit se do dynamického start-upu?
Chci tu pracovat